Acaba de firmarse el primer convenio en España, impulsado por la asociación ATA-SILVIA RIVERA, en donde una empresa se obliga a contratar a personas trans incorporándolas así a la actividad laboral, motivado por el alto porcentaje de desempleo dentro del colectivo transexual.

La conocida cadena Hotelera Ritual Hoteles de Andalucía ha demostrado su apoyo comprometiéndose a formar y contratar a personas trans para así incrementar la integración e inclusión laboral.

En la Ley Integral Trans que se aprobó en Andalucía en 2014 ya se contemplaba la incentivación de políticas de empleo para el colectivo trans cuya tasa de desempleo ronda el 80%. Dentro del colectivo, proclamaban estar orgullosos de la ley que garantiza sus derechos.

Desde hace tiempo se ha venido trabajando en un servicio de orientación e integración laboral conjunto entre el Ayuntamiento de Sevilla y la Asociación Profesional de Trabajadores Autónomos donde se observaba que no había gente “parada” si no gente excluida.

Por motivo del convenio acordado, la dirección general de los Hoteles se encargarán de contratar a miembros del colectivo trans y los colocará en cada uno de sus hoteles declarándose así como un establecimiento totalmente “transfriendly”.

Con dos hoteles en Sevilla (y unos apartahoteles en proyecto), uno en Torremolinos y otro proyectado en Vejer de la Frontera, Ritual Hoteles cuenta con una plantilla de unos 200 empleados que puede llegar a doblarse en temporada alta.

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