La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha presentado, este miércoles, las conclusiones de la primera radiografía de la situación socioeconómica de las personas LGTBI+ en España, elaborada por 40dB para la Federación. Así, el informe “Estado Socioeconómico LGTBI+, Estado LGTBI+ 2023”, revela que las familias LGTBI+ ingresan casi un 20% menos (18,69%) que el resto de familias de la población en España: 26.076€ de renta media anual frente a los 32.216€ anuales de la población general entre todos los integrantes de la familia.
Según el secretario de Organización de la Federación Estatal LGTBI+, Ignacio Paredero, “este dato, junto con otros datos adicionales, como los indicadores de la tasa AROPE y la incidencia del sinhogarismo, señalan que, lejos del estereotipo de que las personas LGTBI+ son económicamente pudientes, las familias LGTBI+ son, de media, más pobres. Esto puede explicarse debido a factores como el abandono temprano del hogar por expulsión, que afecta directamente en la formación y la trayectoria laboral; junto con otros datos adicionales, como los indicadores de la tasa AROPE y la incidencia del sinhogarismo; o la inestabilidad laboral en personas LGTBI+ debido a su alta tasa de autónomos y bajo nivel de trabajo por cuenta ajena”.
Y es que, otro de los datos obtenidos en la encuesta Estado LGTBI+ es que solo el 72,5% de la población LGTBI+ son personas asalariadas por cuenta ajena, trece puntos menos que la población general, lo que empuja, por su parte, el porcentaje de la población LGTBI+ que recurre al autoempleo, 7,4 puntos más que la población general.
“Parece que, ante las mayores dificultades para encontrar trabajo por cuenta ajena y la dificultad de visibilizarse en el ámbito empresarial, el colectivo LGTBI+ recurre más al autoempleo”, expone Paredero.
Por este motivo, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, ha incidido durante la presentación en “la necesidad prioritaria” de implementar la Ley Estatal LGTBI+ en materia de empleo. “Desde la Federación, hemos solicitado una reunión a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle las necesidades del colectivo en materia de empleo y pedirle que convoque con urgencia la mesa sectorial de diálogo social para avanzar con el desarrollo del reglamento de la Ley 4/2023 de 28 de febrero”, informa Sangil.
“No obstante, y aunque la ley es una herramienta imprescindible para combatir la discriminación por orientación sexual e identidad de género, desde Federación pedimos a las empresas que combatan el odio en sus espacios laborales y trabajen sus planes de igualdad LGTBI+. A partir de febrero, será obligatorio para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras, pero invitamos también a las pymes a que construyan espacios de igualdad y se conviertan en aliadas. Así, animamos a todas las empresas a que conozcan nuestros programas EMIDIS y Yes, we trans para acompañarlas en esta labor”, afirma la presidenta.
¿Quiénes son las personas LGTBI+?
Según los datos del CIS, entre el 7% y 8% de población española es LGTBI+. De entre las personas LGTBI+ que participaron en la encuesta Estado LGTBI+ de 40db, un 55% se identifica como bisexual; un 19,6% como gais; un 8% como lesbianas; un 8% como no binaries, un 6,3% como asexuales y un 3% como trans, identidades que no son mutuamente excluyentes.
“Un elemento interesante recogido por el CIS es que hay un porcentaje mayor de población LGTBI+ en los grupos de edad más jóvenes, por lo que la población LGTBI+, en conjunto, es más joven”, señala el secretario de Organización de FELGTBI+. Así, un 19,3% de la población de entre 18 y 24 años se declara LGTBI+, datos que se reduce hasta un 13,5% en las personas de entre 25 y 34 años y llega al 2,7% entre las personas de entre 55 y 64 años.
Según la encuesta Estado LGTBI+, un 25% de la población LGTBI+ aún no ha salido del armario, pero las nuevas generaciones se visibilizan con más frecuencia y antes que las generaciones mayores, “lo cual indica que las personas LGTBI+ jóvenes cada vez son más libres” apunta.
Para la responsable de investigación, formación y calidad de la Federación Estatal LGTBI+, María Rodríguez, “la edad de salida del armario por tramos de edad muestra la evolución histórica de la conquista de derechos y la evolución de la sociedad. Y es que se observa que, en los tramos de edad más jóvenes, las personas LGTBI+ salen del armario mucho antes”.
Así, de entre quienes tienen entre 18 a 24 años y los que tienen entre 25 y 34 años, entre un 13,7% y un 11% salió del armario con 14 años y menos, cifras que se reducen a menos de la mitad a partir de los 35 años. En el mismo sentido, el porcentaje de quienes salieron del armario con 15 y 17 años pasa del 45% entre los de 18 y 24, al 20% a partir de los 35 años.