Una aplicación tiene como objetivo combatir la transfobia en el lugar de trabajo al hacer coincidir a las personas transgénero con empleadores que le apoyen, así como proporcionar capacitación de sensibilidad.
La aplicación llamada Periferry tiene como objetivo ayudar a las personas transgénero o hijra a encontrar trabajo en la India.
En su declaración de objetivos, Periferry declara que «trata actuar como un conector» haciendo coincidir a las personas trans que buscan trabajo con los empleadores que apoyarán su identidad transgénero o de tercer género.
La app organiza entrenamientos de sensibilidad para las empresas, así como también brinda asesoramiento laboral y capacitación en habilidades profesionales para personas transgénero.
Una vez que un empleador se ha emparejado con un empleado potencial, el servicio proporcionará a la empresa y a la persona capacitación y apoyo durante todo el proceso de contratación y empleo.
Los derechos para las personas LGBT en la India han experimentado cambios sustanciales en los últimos años.
Hace tres años, la Corte Suprema de la India otorgó un tercer estatus de género a las personas trans y respaldó el derecho de las personas a determinar el género con el que se identifican.
Sin embargo, a nivel práctico, las personas transgénero en la India aún se enfrentan a problemas importantes en cuanto a empleo, vivienda, educación y posición social.
Este verano, un grupo de ocho mujeres trans se vieron obligadas a dejar sus puestos de trabajo en el gobierno debido a la falta de alojamiento seguro.
A principios de 2017, una universidad india hizo que todos sus cursos fueran gratuitos para los estudiantes trans «para evitar que estuvieran sin hogar».
Según un censo de 2011, medio millón de personas en India se identifican como transgénero o hijra, sin embargo, los defensores creen que esta cifra puede ser significativamente más alta, con algunas estimaciones que citan a más de dos millones de personas transgénero en el subcontinente.
En su declaración de misión, Periferry afirma que: «La comunidad transgénero ha sido, durante mucho tiempo, marginada y discriminada» ya que aunque oficialmente está reconocido el tercer género, según el veredicto de la Corte Suprema en 2014, la mayoría de la población transgénero continúa luchando para lograr o mantener un nivel de vida decente.
«Podemos cambiar esta ecuación al proporcionarles una cosa crucial: oportunidades de empleo. Si bien es importante incorporar a la comunidad transgénero en el empleo general, es igualmente importante sensibilizar a los lugares de trabajo existentes acerca de ellos» ha declarado la aplicación y esperamos que sirva de ejemplo en tantos países en los que ser trans significa no tener derechos.